目标管理是德鲁克的观点之一,他认为企业应该设定明确、可衡量的目标,并将其分解到各个部门和员工,以便于跟踪、评估和激励。自我管理是德鲁克提倡的理念,他认为...
彼得·德鲁克对企业界的深远影响“全世界的管理者都应该感谢这个人,因为他贡献了毕生的精力,来理清我们社会中人的...
目标管理的基本理论 (1)目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,他包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。(2)强调“自我...
目标管理与自我控制第9章 选拔人才的基本原则第10章 企业家企业第11章 新企业第12章 企业家战略 第13章 务必要学会...
编辑推荐《德鲁克管理思想精要(珍藏版)》:德鲁克经典着作快速入门书,集德鲁克60年管理著作精华于一体启蒙中国现...
德鲁克的管理思想是以目标为导向,以人为中心。德鲁克认为:通过目标可以实现人与人之间的手段;目标管理是先于计划的; 制定目标时需要坚持的原则,从而来确保目...
在组织设计上,德鲁克强调灵活性和适应性。他提倡扁平化结构,鼓励员工自治,让每个人在工作中拥有更多的自主权。他认为,这样的组织不仅能够提高效率,更能激发员...
德鲁克管理精髓思想 提出“目标管理”的概念 1954年,德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理它是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代...
德鲁克的管理思想在《图解德鲁克管理思想精粹》一书中,以深入浅出的方式展现。首先,德鲁克被尊称为“管理大师中的大师”,他强调管理的核心是关注人,而非单纯追...
《德鲁克管理思想解读》这本书不仅旨在缅怀管理学界的巨匠彼得·德鲁克,传播他的深邃理论,更致力于将他的管理智慧付诸企业实践。正如德鲁克所言,"管理的本质在...
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