劳动解除协议书一定要签吗

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劳动解除协议书一定要签吗观点网讯：据3月29日报道，近期有盒马全职员工在社交媒体上表示，公司要求他们转为外包员工，并与第三方签订劳务协议，同时取消五险一金的缴纳。此外，部分城市的盒马门店因闭店导致货柜空置。报道援引一位已离职的前员工透露，他于3月9日收到盒马发来的解除劳动合同通知书，并于3小发猫。

金融界3月18日消息，利德曼公告称，公司副总裁樊桦先生因个人年龄原因，自2024年3月18日起辞去公司副总裁等职务，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。樊桦先生与公司董事会并无意见分歧，也无任何事项需要通知公司股东。樊华先生与公司签订了《劳动合同解除协议书》。根据《..

“给出的答复一直是周末之前肯定发下来，客户的钱还需过几天到账。”可是这样的回复一直持续到今年1月，自1月起若溪科技主动找到员工谈话进行裁员，并承诺会结清剩余工资，“我们当时也比较理解，而且每个人都签了解除劳动关系协议书，上面明确规定每人要支付的工资和赔偿金，明确说完了。

稳博投资回应称：“目前双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》已就唐宇任职期间的所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，稳博投资已支付完毕《解除协议》项下应支付予唐宇的所有款项，唐宇与公司不存在任何劳动纠纷。”此前，稳博投资原职工及原合伙人唐宇曾在微信群内打出好了吧！

百亿私募“合伙人直播爆料”事件当事方5月16日再次发声。此前，稳博投资针对其前市场合伙人唐宇的“直播爆料”，于5月8日回应称：“目前双方已就解除劳动合同事宜达成《解除协议》已就唐宇任职期间的所有薪酬、奖金等进行了结算、确认，稳博投资已支付完毕《解除协议》项下说完了。

表示双方签署了解除劳动关系协议，并称“以上程序均依法合规处理”。目前，该声明又一次引起热议。在这之中，有哪些值得关注的法律问题？涉等会说。 对于竞业限制协议，若在离职时公司需要员工遵守，应当按照该员工工资的一定比例向该员工支付经济补偿。“劳动者的竞业限制义务与用人单等会说。

2023年5月分别与公司签订《协商解除劳动关系协议书》约定解除双方的劳动合同关系，公司向各职工支付经济补偿金合计五十三万余元。协议后面会介绍。 建议原告给予一定的宽限时间，同时说明调解协议的法律效力，让原告宽心。经过一个上午的耐心引导，双方均同意作出一定让步，原告愿意为公司后面会介绍。

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