【答案】:A 潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。
2、公文筐测验与评价中心 (1)评价中心技术的预测效度在现有各种方法中是的。 (2)评价中心方法是把受评人置于一系列模拟的工作情境中,由企业内部的高级管理人员和外...
六、评价中心技术评价中心技术在二战后迅速发展起来,它是现代人事测评的一种主要形式,被认为是一种针对高级治理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需...
详情请查看视频回答
评价中心技术是主要用情景模拟手段测评人才的方法,它主要应用于企业和组织的高层领导的选拔上。评价中心技术的基本实施步骤是,在评委的观察下,受测者完成一些情景...
评价中心的最大特点是在一次评价过程中包含多个 人才测评 技术,既注重情境模拟测验,也选择使用心理测试和面试等技术,可以说评价中心既源于情境模拟,但又不同于简...
2、能结合实际,正确运用本专业产品的通用标准、技术规范等,开发有特色的、具有竞争力的新产品。 (3)中级职称评定条件扩展阅读: 中级职称评选条件适用的范围 以上...
情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息,对将来的工作表现有更好的预测效果,但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难,且费时。 8、评价中心技术 评价中心...
1、岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象 岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及到员工,但...
它是一种基于过程、行为和能力的,包含多种测评方法和技术的综合评估体系,被认为是信效度较高的人才评鉴方法之一。评价中心在具体应用中需要建立专门的评价场景并...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
采取技术调查措施的种类和适用对象 | 评价中心包括哪几种方法 | 评价中心的主要特点 |
评价中心起源于 | 评价中心是以测评什么素质为中心 | 评价实施的中心工作是什么 |
评价中心适用于什么人员 | 哪些属于技术调查措施 | 评价的功能不包括 |
评价中心的核心内容是 | 返回首页 |
返回顶部 |